Devenir consultant RH : le guide

Dernière mise à jour le 24 octobre 2024 · 4 min

Devenir consultant RH est une option attrayante pour ceux qui souhaitent accompagner les entreprises dans leur gestion du personnel et des talents. Ce métier offre une grande flexibilité et permet d'apporter une expertise précieuse aux organisations tout en profitant d'une certaine indépendance. Ce guide vous accompagne à travers les différentes étapes avant de vous lancer en tant que consultant RH.

Un consultant RH est un expert en ressources humaines qui aide les entreprises à optimiser la gestion de leur personnel. Son rôle consiste à accompagner les organisations dans des domaines comme le recrutement, la formation, la gestion des talents ou encore les relations sociales. Il peut intervenir pour résoudre des problématiques spécifiques ou pour mettre en place des stratégies à long terme afin d'améliorer l'efficacité et la satisfaction des employés. Le consultant RH apporte une expertise extérieure, offrant un regard objectif sur les processus internes et aide à aligner les objectifs de l’entreprise avec ceux des employés pour favoriser la performance et le bien-être au travail.

Comme vous devriez certainement le savoir, se lancer dans le domaine RH implique d’effectuer certaines formalités. Il est donc important de bien pouvoir vous renseigner afin de vous lancer dans votre activité en toute quiétude.

Le choix du statut juridique 

Lors de votre lancement, vous devrez faire le choix d’un statut juridique. Dans votre cas, vous pourrez choisir de vous lancer en EIRL, en EURL ou en entreprise individuelle. Le choix de votre statut juridique ne doit surtout pas être effectué au hasard. Il est très important si vous souhaitez limiter votre responsabilité en départageant votre patrimoine et votre entreprise, si vous souhaitez également choisir votre régime fiscal afin d’optimiser votre imposition et enfin si vous souhaitez choisir votre régime de sécurité sociale.

Le régime fiscal 

D’une règle générale, le choix du régime fiscal dépend de votre statut juridique. Cependant, il ne vous est pas impossible de vous diriger vers d’autres régimes fiscaux. Si vous le souhaitez, vous pourrez intégrer le régime de votre choix. Vous êtes ainsi libre de créer une entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) et d’opter pour l'impôt sur les sociétés. Ceci aura pour conséquence d’optimiser votre imposition.

Le régime de sécurité sociale 

Le choix du régime de Sécurité sociale dépend principalement du statut juridique de votre entreprise. En effet, votre affiliation est déterminée par la forme juridique de votre entreprise. Il existe deux régimes principaux : le régime des indépendants et le régime général de la Sécurité sociale.

Si vous optez pour une entreprise individuelle, une EIRL, ou si vous êtes gérant majoritaire d’une EURL ou d’une SARL, vous serez affilié à la Sécurité sociale des indépendants. En revanche, si vous choisissez une SASU ou si vous êtes gérant minoritaire ou égalitaire d’une SARL, vous dépendrez du régime général de la Sécurité sociale, car vous serez assimilé salarié.

Immatriculer votre entreprise 

Pour pouvoir créer votre entreprise et vous lancer, vous devrez pouvoir l’immatriculer. Il s’agit ici d’une étape incontournable à votre lancement. Cette démarche est essentiellement facilitée lorsque vous disposez d’une entreprise individuelle. Ici, vous devez simplement effectuer une déclaration d'immatriculation auprès du guichet unique.

En revanche, cette démarche se corse un peu plus lorsque vous décidez de créer votre activité de consultant en société. Ici, vous devrez publier un avis de constitution dans un journal d'annonces légales, rédiger vos statuts, effectuer un apport en capital…

Afin de vous éviter quelques désagréments, il est important pour vous que vous puissiez préparer en amont le lancement de votre activité. Ainsi, nous vous recommandons de vous renseigner sur les aides financières comme l’ACRE auxquelles vous avez droit, d’évaluer et de fixer un taux journalier moyen (rémunération, charges sociales…) et d’anticiper les dépenses nécessaires à la création de votre entreprise (souscrire à une assurance responsabilité civile, gestion de votre comptabilité, achat de matériel…).

Opter pour le portage salarial en tant que RH permet de confier la gestion administrative de votre activité à une société de portage. Vous êtes ainsi libéré des contraintes administratives et bénéficiez d'une protection sociale complète. En contrepartie, des frais de gestion, généralement situés entre 7 % et 11 % de votre rémunération, seront prélevés par la société de portage. Selon votre situation et vos objectifs, le recours au portage salarial peut s'avérer indispensable.

À savoir : Si vous avez des doutes et des interrogations, il est vivement recommandé de vous faire aider par un professionnel en gestion d’activité.