Les aides possibles pour la création d'entreprise

Dernière mise à jour le 26 mars 2025 · 6 min

Se lancer dans l'entrepreneuriat est un défi, et le financement représente souvent un obstacle majeur. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour accompagner les créateurs d’entreprise et leur permettre de démarrer sereinement. Entre exonérations de charges, allocations et financements, voici un tour d’horizon des principales aides pour création d’entreprise et des réformes en 2025.

Créer son entreprise nécessite un apport financier pour couvrir les premiers investissements, assurer un fonds de roulement et se dégager une rémunération. Pour faciliter cette transition, plusieurs aides pour création d’entreprise sont accessibles.

L'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) et l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise)

De nombreux entrepreneurs créent leur entreprise tout en étant demandeurs d’emploi. Dans ce cadre, deux dispositifs permettent de bénéficier d’un soutien financier :

• L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) est une indemnisation versée chaque mois par France Travail aux demandeurs d'emploi involontairement privés d'activité. Elle permet de continuer à percevoir ses allocations chômage tout en démarrant une activité indépendante. L’ARE est maintenue intégralement si aucun revenu n’est perçu. En cas de rémunération, les allocations sont ajustées en fonction des gains déclarés.

• L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) permet aux bénéficiaires de l'ARE d'obtenir un versement en capital correspondant à 60% du reliquat de leurs droits. Ce montant est octroyé en deux fois, avec un premier versement à la création de l’entreprise et un second après six mois, à condition que l’entreprise soit toujours en activité. À partir d'avril 2025, cette seconde tranche ne sera plus versée si le bénéficiaire signe un CDI avant son échéance.

L'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise)

L’Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise (ACRE) permet une exonération partielle de cotisations sociales durant la première année d’activité. Cette réduction concerne notamment l’assurance maladie, la maternité, l’invalidité, le décès et les allocations familiales.

Accessible aux micro-entrepreneurs ainsi qu’aux dirigeants de sociétés, l’ACRE allège les charges sociales et facilite la transition financière des nouveaux entrepreneurs. Toutefois, il est essentiel de bien vérifier son éligibilité, car certaines conditions de ressources et de statut sont requises.

Les prêts d'honneur

Les prêts d'honneur sont des prêts à taux zéro destinés à financer la création d'une entreprise. Ces prêts ne nécessitent pas de garanties et sont souvent utilisés pour constituer un apport personnel, ce qui facilite l’obtention d’autres financements. Plusieurs organismes, comme Initiative France ou Réseau Entreprendre, proposent ce type de prêts aux porteurs de projet ayant un business plan solide.

En plus de ces aides nationales, il existe également des dispositifs régionaux ou sectoriels, adaptés à des projets spécifiques ou à des zones géographiques particulières.

Certaines aides pour création d’entreprise sont accessibles en fonction du profil de l’entrepreneur :

• Les demandeurs d’emploi sont les principaux bénéficiaires des aides comme l’ACRE, l’ARE et l’ARCE.

• Les jeunes entrepreneurs peuvent accéder à des dispositifs spécifiques, notamment des prêts d’honneur adaptés aux moins de 30 ans.

• Les bénéficiaires du RSA peuvent cumuler certaines aides, facilitant ainsi leur retour à l’emploi par l’entrepreneuriat.

• Les femmes entrepreneures peuvent profiter d’aides spécifiques, comme celles proposées par le Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF), qui facilite l’accès aux crédits bancaires.

• Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de l'aide Agefiph, qui soutient financièrement la création d’entreprise.

Il est donc essentiel de bien se renseigner en fonction de son profil, car chaque aide a ses critères d’éligibilité.

Créer son entreprise tout en percevant l’ARE est une option attrayante, mais elle nécessite une stratégie bien définie pour éviter toute réduction prématurée des allocations. Avec la réforme de 2025, de nouvelles règles encadrent plus strictement ce cumul. Ces évolutions découlent de la Convention du 15 novembre 2024 relative à l'Assurance chômage et au Règlement général annexé.

Différences selon le statut juridique (SAS / SARL)

Les règles de cumul de l’ARE varient en fonction du statut juridique et du mode de rémunération de l’entrepreneur :

• En SASU, les dividendes perçus ne sont en principe pas considérés comme une rémunération et ne viennent pas réduire l’ARE.

• En SARL ou EURL, les dividendes sont assimilés à une rémunération dès lors qu’ils dépassent 10% du capital social, ce qui peut impacter les allocations.

• Si aucune rémunération n’est perçue, une retenue mensuelle de 30% des droits à l’ARE sera appliquée aux gérants de SARL ou EURL. Cette somme sera reversée uniquement sur présentation d’une attestation comptable prouvant l’absence de rémunération en fin d’exercice. Ce dispositif ne concerne pas les SAS et SASU.

Modifications effectives dès avril 2025

À compter d’avril 2025, la réforme introduit un changement majeur pour les bénéficiaires de l’ARE exerçant une activité indépendante :

• Ils ne pourront percevoir que 60% du reliquat de leurs droits.

• Pour obtenir les 40% restants, ils devront prouver qu’ils n’ont perçu aucune rémunération liée à leur entreprise.

Conséquences spécifiques selon le statut juridique

Le mode de déclaration des revenus impacte également le maintien des droits à l’ARE :

• Les gérants majoritaires de SARL (TNS) déclarent leurs revenus sur une base annuelle. Toute rémunération perçue tardivement peut être répartie rétroactivement sur l’année, ce qui peut entraîner la perte des 40% restants de l’ARE.

• Les présidents de SAS (assimilés salariés) déclarent leurs revenus mensuellement. Cette spécificité leur permet d’éviter une requalification rétroactive de leurs rémunérations et de mieux maîtriser le cumul de l’ARE.

Autrement dit, la SAS offre plus de flexibilité que la SARL en matière de cumul avec l’ARE.

Avec ces nouvelles règles, il est essentiel d’adopter une approche stratégique :

• Bien choisir son statut juridique : une SAS permet plus de flexibilité pour cumuler ARE et revenus, alors qu’une SARL impose une vigilance accrue en raison du lissage annuel des revenus.

• Anticiper sa rémunération : en SARL et EURL, toucher un salaire en fin d’année peut entraîner un recalcul rétroactif et une perte des droits à l’ARE.

• Planifier ses besoins de trésorerie : l’ARCE offre un capital immédiat, tandis que le maintien de l’ARE garantit une sécurité financière sur plusieurs mois. Le choix dépend de la situation personnelle de chaque entrepreneur.

Enfin, pour les gérants de SARL ou EURL, une gestion comptable rigoureuse est essentielle pour éviter une mauvaise surprise liée au recalcul des allocations. Une analyse personnalisée avec un expert-comptable permet d’optimiser le cumul des aides pour création d’entreprise et d’éviter des erreurs coûteuses.

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Quelles aides lors d'une création d'entreprise ?

Lors d’une création d’entreprise, plusieurs aides pour création d’entreprise peuvent être mobilisés. L’ACRE permet de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant la première année d’activité. L’ARE et l’ARCE offrent la possibilité de maintenir ses allocations chômage ou d’en percevoir une partie sous forme de capital pour financer le lancement du projet. Il existe également des aides régionales adaptées aux spécificités locales, ainsi que des prêts d’honneur proposés par des réseaux comme Initiative France ou Bpifrance.

Puis-je toucher le chômage si je crée mon entreprise ?

Il est possible de conserver ses allocations chômage tout en créant son entreprise. Le maintien de l’ARE est envisageable si aucune rémunération n’est perçue ou si les revenus générés restent inférieurs aux allocations. Une autre option consiste à demander l’ARCE, qui permet de recevoir 60% du montant des droits restants en deux fois. Avec la réforme d’avril 2025, les règles évoluent : pour obtenir les 40% restants, il sera obligatoire de justifier l’absence de rémunération liée à l’entreprise.