Le Blog de Clementine
Actualités comptables et fiscales, conseils, guides et livres blancs.
Période d’essai et renouvellement : comment ça marche ?
Comptabilité, social et juridiqueDernière mise à jour le · 3 min
Lors d’une embauche de salarié, l’employeur prévoit généralement une période d'essai avant de signer un contrat en CDI ou en CDD. Une période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences d’un nouveau salarié. Cette période permet également au salarié de vérifier que le poste proposé lui correspond. Cette période peut être renouvelée dans certains cas.
1. Durée d’une période d'essai
La durée de la période d'essai fluctue en fonction du type de contrat. La durée ne sera pas la même si le contrat est un CDI ou un CDD.
La période d’essai pour un CDD est déterminée en fonction du nombre de semaines du contrat. En effet, la période d’essai est de 1 jour par semaine de contrat. Cependant, le maximum est de deux semaines si le CDD est de moins de six mois et de un mois si le CDD est de plus de six mois. Dans le cas de CDD successifs sur le même poste, la période d’essai ne peut être effective que pour le premier contrat.
La durée de la période d'essai pour un contrat à durée indéterminée fluctue en fonction du poste en question. En effet, la durée est de
deux mois pour les ouvriers et les employés
trois mois pour les agents de maîtrises et les techniciens
quatre mois pour les cadres.
Il est possible que la durée de la période d'essai soit plus courte. Elle peut également être prolongée dans le cas d’un arrêt de travail pour maladie. Dans ce cas, la période est rallongée du temps de l’arrêt maladie.
2. Peut-on la renouveler ?
En générale, la période d'essai d’un CDD ne peut pas être renouvelée. Une seule exception existe, elle est renouvelée dans le cas où les deux parties sont d’accord. En revanche, la période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une fois. Elle se renouvelle à condition que la convention collective applicable le prévoie. Le renouvellement a également une certaine limite. En effet, la période d’essai avec la durée de renouvellement ne peut dépasser les :
quatre mois pour les ouvriers et employés
six mois pour les agents de maitrises et techniciens
huit mois pour les cardes.
Par ailleurs, le renouvellement doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail, si ce n’est pas le cas, le renouvellement ne peut pas être appliqué. Le renouvellement doit également être proposé et accepté par le salarié avant la fin de la période d’essai. Le renouvellement est validé lorsque le salarié appose sa signature et la mention « lu et approuvé » sur la lettre de renouvellement de la période d’essai.
3. Rupture de période d'essai
Une rupture de période d'essai peut être à l’initiative de l’employeur mais également du salarié. Lorsque la rupture est décidée par l’employeur, celui-ci doit respecter des délais en fonction de la durée de la période déjà effectuée. L’employeur doit donc prévenir :
24 heures avant lorsque le salarié a effectué moins de 8 jours
48 heures avant lorsque le salarié a effectué entre 8 jours et 1 mois
2 semaines avant lorsque le salarié a effectué plus d’1 mois
1 mois avant lorsque le salarié a effectué plus de trois mois
Lors l’initiative de rompre la période d’essai vient du salarié, celui-ci doit prévenir 24 heures avant lorsqu’il a effectué moins de huit jours de travail et 48 heures lorsqu’il a effectué plus de huit jours de travail.
Dans le cas où l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice égale au montant du salaire que le salarié aurait perçu s’il avait continué son travail.
Enfin, si ni l’employeur ni le salarié n’a rompu la période d’essai, le contrat devient définitif au terme de celle-ci et le salarié est sous CDD ou CDI selon les modalités de départ.
Article écrit par Clementine
Clementine sur Youtube
Articles similaires
- Comptabilité, social et juridique
Taux de marque : définition, calcul et optimisation
Taux de marge, taux de marque… difficile de s’y retrouver ? Pourtant, comprendre ces concepts est important pour fixer les bons prix et maximiser vos profits. Cet article vous guide pas à pas dans l'optimisation de votre taux de marque pour booster votre rentabilité.
· 7 min
- Comptabilité, social et juridique
Le mémento fiscal : tout ce que vous devez savoir
Vous venez de créer votre entreprise et avez reçu un courrier de l’administration fiscale ? Il s’agit probablement du mémento fiscal. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur ce document qui sert de carte d’identité fiscale et juridique de votre entreprise.
· 5 min
- Comptabilité, social et juridique
Bilan fonctionnel : définition, utilité, composition
Vous vous demandez ce qu’est un bilan fonctionnel ? Vous êtes au bon endroit. Dans cet article, vous découvrirez : La définition du bilan fonctionnel À quoi sert le bilan fonctionnel De quoi est composé le bilan fonctionnel Comment faire un bilan fonctionnel Comment analyser un bilan fonctionnel Découvrons cela ensemble.
· 6 min