Simulateur d’indemnités de rupture conventionnelle : outil gratuit

Dernière mise à jour le 4 décembre 2024 · 3 min

Estimez facilement et rapidement votre indemnité de rupture conventionnelle grâce à notre simulateur gratuit.

Notre simulateur d’indemnités de rupture conventionnelle vous permet d’avoir une idée des indemnités que vous pouvez percevoir suite à une rupture conventionnelle en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et de votre salaire.

La rupture conventionnelle permet à un employeur et un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de mettre fin au contrat d’un commun accord. Cette procédure, encadrée par le droit du travail, offre des garanties aux deux parties, notamment par le biais d’une indemnité de rupture.

Ces indemnités représentent une somme versée au salarié pour compenser la fin du contrat. Elles sont calculées en fonction de plusieurs critères comme l’ancienneté, la rémunération brute mensuelle et les éventuelles conventions collectives applicables. Elles ne peuvent jamais être inférieures à l’indemnité légale de licenciement, garantissant ainsi un minimum équitable.

Le calcul des indemnités de rupture conventionnelle peut sembler complexe au premier abord, car il dépend de nombreux paramètres. Voici les principaux éléments à prendre en compte :

• Le type de contrat : Le contrat peut être un CDD ou un CDI, à temps plein ou temps partiel, en prenant en compte si l’employé était en arrêt maladie au moment de la rupture conventionnelle.

• L’ancienneté dans l’entreprise : C’est le nombre d’années (et de mois) travaillés chez l’employeur actuel qui joue un rôle central, ajusté avec les absences de plus d’un mois comme des congés maternité ou des arrêts de travail.

• Le salaire brut de référence : Généralement, il s’agit de la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut ou des trois derniers mois, selon l’option la plus favorable au salarié.

• Les règles spécifiques de votre convention collective : Certaines conventions prévoient des montants plus élevés que l’indemnité légale.

En prenant en compte ces données, il devient possible de déterminer l’indemnité minimum que le salarié doit percevoir. Toutefois, si l’entreprise et le salarié le souhaitent, une somme supérieure peut être négociée.

La formule de calcul des indemnités de rupture conventionnelle est simple mais soumise à des règles spécifiques :

Prenons le cas d’un salarié qui quitte son poste après 15 ans d’ancienneté dans une entreprise. Il perçoit un salaire brut mensuel moyen de 3 000€.

• Pour les 10 premières années : (3 000 / 4) x 10 = 7 500€

• Pour les 5 années suivantes : (3 000 / 3) x 5 = 5 000€

• 7 500 + 5 000 = 15 500€

Ce salarié aurait donc droit à une indemnité légale de 12 500 €. Cependant, dans certaines situations, les conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des montants plus avantageux, ou l’employeur et le salarié peuvent convenir d’une somme supérieure.