Simulateur d’indemnité de fin de CDD

Dernière mise à jour le 21 juin 2024 · 2 min

Utilisez notre simulateur pour obtenir une estimation de votre indemnité de fin de contrat en CDD.

L’indemnité de fin de contrat en CDD (ou prime de précarité) est une compensation qu’un salarié perçoit à la fin de sa mission au sein d’une entreprise. Elle est destinée à compenser la précarité inhérente à ce type de contrat par rapport à un CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Cette indemnité ne concerne donc que les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD) et en contrat d’intérim.

À savoir : vous recevez votre indemnité quel que soit le montant de votre salaire, du secteur d’activité, de la mission exercée et du statut du contrat (employé, technicien, cadre...).

Grâce à notre calculateur, vous pouvez évaluer rapidement et facilement le montant de votre indemnité de fin de contrat en CDD. Il vous suffit de saisir le montant en euros de la rémunération brute versée durant le contrat, puis de sélectionner si des contreparties vous ont été offertes ou non.

À savoir : notre calculateur tient compte du taux légal. La convention collective ou un accord de branche de votre employeur peut prévoir un taux différent. Veuillez vous rapprocher de votre employeur en cas de différences.

Pour percevoir la prime de précarité, vous devez respecter quelques conditions. Les voici : 

• Avoir un contrat en CDD ou d’intérim 

• Arriver au terme du contrat en CDD (pas de démission ni de licenciement pour faute grave/lourde/force majeure) 

• Ne pas renouveler le même CDD 

• Ne pas transformer le CDD en CDI ou ne pas refuser de CDI 

• Ne pas être sous contrat du gouvernement (contrat de professionnalisation, contrat d’insertion...) 

• Ne pas être sous contrat saisonnier

En respectant toutes ces conditions, votre indemnité de fin de CDD est versée à l’issue du contrat de travail, en même temps que votre dernier salaire (en incluant : le solde tout compte, l’indemnité compensatrice de congés payés…).

Si vous respectez toutes les conditions indiquées ci-dessus, le versement de l’indemnité est obligatoire. 

L'indemnité de fin de contrat en CDD est égale à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat.

Cependant, comme indiqué plus haut, le montant peut varier. Par convention collective, ce pourcentage peut être limité à 6%.

Si tel est le cas, des contreparties doivent vous être offertes (par exemple sous la forme d’un accès privilégié à la formation professionnelle)